2019年施工员考试试题及答案（卷五）单选题1下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是。A施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系B劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系C家庭雇佣劳动关系D社会保险机构与劳动者之间的关系2采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为劳动合同。A有效B无效C可变更D可撤销32005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至。A2005年2月28日B2005年5月31日C2005年8月1曰D2006年2月1日4甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是。A甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月C劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立
f的D试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限5甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合
同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是。
A甲建筑材料公司不得扣减王某工资B由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的C甲公司可以扣发王某的T资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准D试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资6根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过个月。A1C3B2D67甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前日以书面形式通知用人单位。A3B15C15D308根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能
f从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。
A10B15C30D509根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是。A职工患病，在规定的医疗期内B职工非因工负伤，伤愈出院，不能从事原工作C女职工在孕期间D女职工在哺乳期内10在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位。A可以随时解除劳动合同B必须解除劳动合同C可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D不得解除劳动合同11工人小韩与施工企业订r