竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。r
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劳动法r
1【男女平等原则】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。r
2【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。r
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。r
3【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。r
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。r
4【试用期】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。r
5【用人单位解除合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；r
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；r
（四）被依法追究刑事责任的。r
6【用人单位解除合同】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：r
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；r
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；r
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。r
7【裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。r
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。r
8【用人单位不得解除合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：r
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；r
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；r
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；r
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。r
9【工会职责】用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，r