人力资源管理手册
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f目录
第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章
手册的目的3人力资源部的工作职责4招聘工作6新员工入司工作流程11员工转正考核工作流程14员工内部调动工作流程16员工离职19劳动合同21薪资制度24考勤管理26员工福利30绩效管理32奖励制度34违纪处分35培训与发展38职业生涯发展41人事档案管理44
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f第一章
手册的目的
一公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
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f第二章
人力资源部的工作职责
一核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选r