才的评价重在社会和业内认可。
f143、实施人才强国战略，必须坚持党管人才的原则。
144、党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。
145、加强人才队伍建设，要坚持“四个尊重”原则，即尊重劳动、
尊重知识、尊重人才、尊重创造，管好用活各类人才。
146、国家公务员制度的基本原则有：公平竞争原则、功绩制原则、
党管干部原则、依法管理原则。
147、公务员回避一般包括职务回避、公务回避、地区回避。
148、竞争上岗干部任期为三年，在同一岗位连续任期不得超过5年，
达到6年的必须轮岗。
149、党政机关和事业单位进人，坚持“凡进必考”的原则，面向社
会进行招考。
150、公开选拔，竞争上岗工作在党委党组领导下进行，由组织人
事部门组织实施。
151、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必须
交流。
152、干部交流包括调任、转任、轮换、挂职锻炼。
153、公开考试录用国家公务员和机关工作人员，坚持德才兼备的
用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
154、报考县直单位的公务员，一航应具有大学专科以上文化。
155、公务员考试的笔试内容一般包括公共知识、申论、英
语、
专业知识。
156、新录公务员一般只担任主任科员以下非领导职务。
157、《国家公务员暂行条例》适用于各级国家行政机关中除工勤人
f员以外的工作人员。
158、各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定机构、职能、
编制的基础上，进行职位设置。
159、录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位的要求进
行。
160、对国家公务员的奖励分为：嘉奖；记三等功、二等功、
一等功；授予荣誉称号
。
161、对公务员的行政处分分为：警告；记过
；记
大过；降级；撤职；开除。
162、国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。
163、党的机关录用工作人员，采用招考与选调两种方式。
164、县级以下国家行政机关辞退国家公务员，必须报县级人民政府
批准。
165、参照管理机关工作人员公务员过渡要严格坚持按编过渡的原
则，在编制限额内依法定程序进行。
166、机关工作人员必须参加公务员过渡培训，并考试合格，方能
过渡。
167、参照管理机关工作人员过渡分为准予过渡、暂缓过渡、不
能过渡三种情况。
二、名词解释：
1、“两个务必”务必保持艰苦奋斗的作风、务必保持谦虚谨慎不骄
不躁的作风。
2、“六个组工”理性组工、铁面组工、阳光组工、人文组工、规范
f组工、勤廉r