毕业设计（论文）开题报告表
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毕业论文题目实习生科技有限公司人员招聘分析实习单位开题报告内容
f一、选题经过现如今中小企业在我国经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。国外企业对于人力资源方面拥有完善的招聘管理系统，而国内中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，处在改革与发展的关键时期。但是招聘不到中小企业所需人才却阻碍着我国中小企业的发展。为了满足企业不断向前发展的需要，需要不断的为企业吸收新鲜优秀的人才，人已经成为实现企业自身战略的一个非常重要袋关键因素，人力资源的优质程度很大程度上决定了该企业的兴衰成败。据统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99其产值和利润分别约占60和40中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上地区乃至整个国家经济的繁荣和的稳定。但由于中小企业自身的特点和各种原因，中小选题依据（选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及突破点等）企业在吸引人才方面困难重重，很难招聘到适合自己发展需要的人才。招聘工作对于中小企业来讲至关重要，因为能否招聘到企业所需的合适的高素质的人才直接关系中小企业未来的成长与发展，随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化。为企业招聘提供了很多平台。对于很多中小企业来说，基本没有固定的招聘计划，人才招聘往往是随机进行的，所以一些中小企业的人事部门根本不懂得招聘，造成招聘的不合理以及人才的流失。二、国内外研究现状一、国内研究现状1、国内招聘现状分析研究李鑫在2011年对于中小企业人才招聘现状分析及趋势研究报告中指出中小企业没有固定的招聘方案，没有固定的招聘时间，他们只要有需要就会进行招聘。所以很多中小企业并没有真正重视每一次招聘，甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。正是由于中小企业在招聘中存在诸多问题，才让中小企业一直未得以进步
f和发展。解决中小企业的招聘问题，以及了解未来的发展趋势已非常迫切。杜雪琳在适用的就是最好的浅谈企业的人才招聘一文中提出了中国企业出现的人力资源浪费现象，表明找寻人才的过程应遵循4R原则，即合适的人才（RIGHTPEOPLE）；合适的职位（RIGHTPOSITION）；在合适的时间（RIGHTTIME）做合适的事情（RIGr