龙源期刊网httpwwwqika
comc

股份制商业银行青年员工思想政治工作的创新思考
作者：周刚来源：《经济研究导刊》2016年第01期
摘要：随着改革的深化，股份制商业银行工作效能、岗位稳定性、收入待遇及从业心理受到较大冲击，青年员工的思想观念、价值取向、行为方式、工作期望值等出现重大转变，不稳定因素增多，因此做好思想政治工作是目前亟待解决的问题。从研究青年员工群体特征、股份制商业银行思想政治工作现状入手，寻找股份制商业银行青年员工思想政治工作的创新方法及思路，探索思想政治工作的长效机制，以期促进青年员工的健康成长，塑造良性循环的经济环境，增强企业的凝聚力和竞争力，有效融合企业与个人的发展。关键词：股份制商业银行；青年员工；思想政治工作；创新中图分类号：F832文献标志码：A文章编号：1673291X（2016）01015002随着改革的不断深化，社会利益格局深度调整，工作模式、理念等面临全新的挑战，股份制商业银行处于改革前沿，工作效率、效能增强，岗位稳定性、个人待遇收入以及从业心理等受到较大冲击，青年员工思想活跃，意识观念与利益诉求多元化，加上银行业信息来源多种多样，思想观念、价值取向、行为方式、工作期望值等随社会发展出现重大转变，不稳定因素日渐增多，矛盾逐步凸显，团队管理风险明显增加，如何做好青年员工的思想政治工作，是股份制商业银行目前亟待解决的课题。一、股份制商业银行青年员工的基本特征1股份制商业银行青年员工普遍具有高等教育学历，思维、视野较为开阔，工作独立性、选择性、多样性较强，“自我期望值高、实践能力弱，价值取向功利性强、责任意识弱，个性特征强、集体意识弱，危机感强、自我调节力弱”为商业银行青年员工的群体特征。2青年员工具有较强的学习、执行、表达、创新能力，与明显的功利追逐、抗压能力较弱、缺乏团队合作以及对高消费偏好等不足形成较为明显的矛盾体，一方面期待上级领导能准确能了解自己的特点与能力，对自己职业发展前景有明晰的规划，能有更多的发展机会和上升通道；另一方面思想认识却越来越现实，注重职业发展与自身价值的实现，在意工作压力与身心感受，付出同时对回报多有较高期待，对薪酬和福利存在明显的攀比心理，使得在工作过程中易于丧失动力，出现懈怠现象。3部分青年员工在工作过程中出现认知冲突与思想困惑，因一定时期内自我目标没有达成，对自我前景感到迷茫，对行业内以及社会高薪行业的薪酬差距难以自我平衡，出现懒r