分，得分最高的选手获得一等奖，得分第二和第三高的为二等奖，得分第四至第六高的为三等奖。其他奖项由评委商定后选出。5行政部和人事部统计选手得分，并汇总。嘉宾献上舞蹈。根据评委意见，另行选出其它如“最佳人气奖”等奖项。4公布成绩5领导颁奖6领导总结7活动结束一等奖1名，奖金500元二等奖2名，奖金300元
f三等奖3名，奖金200元最佳人气奖1名，奖金200元最佳舞台表现奖1名奖金200元部门奖励：最佳组织奖1名（评选标准为1参赛选手人数占部门总人数比例2活动现场为本参赛选手后援支持3参赛选手获得奖项比例4与年终优秀部门评选挂钩）（三）赛后安排所有员工留下，负责清理会场。篇二：公司歌唱比赛方案一、赛事名称：《（公司名）“好声音”》二、赛事主题：用音乐展现新年梦想、用旋律谱出（公司名）辉煌！三、赛事口号：1、（公司名）好声音，没有你不行！2、追寻真梦想，亮出好声音3、自己的舞台，自己秀4、亮出你的金嗓子，留下（公司名好声音四、赛事主办：人力资源课五、赛事协办：各部门六、赛事地点：海选（公司食堂）复赛（公司食堂）
f半决赛（大舞台）决赛（大舞台）七、赛事宣传通过宣传条幅、通知公告以及宣传海报等多元化方式对比赛前期、中期、后期进行宣传。（一）比赛前期：人力资源课拟好参赛通知给各部门文员进行赛前宣传，调动员工们的积极性。（二）比赛中期：及时公布每个阶段（海选、复赛、半决赛、决赛）的比赛结果。（三）比赛后期：复赛选出16强；半决赛选出4强；决赛选出冠军。八、赛事流程（一）海选1、时间：12月16日2、地点：公司食堂3、比赛评委设置共计6名评委。4、比赛规则：（1）选手按报名顺序及上报歌曲进行清唱（限时2分钟，类型不限）；唱好立即离场。（2）每位评委在评选表内按十分制打分。（不设小数点）
f（3）赛后评判组会将评委打分进行统计，按分数高低选出晋级名单。（产生30强）
（二）复赛1．时间：12月28日地点：公司食堂2比赛评委设置共计6名3．比赛规则：（1）选手演唱时评委背对选手，评委通过音准、用气、音色、音域、乐感等唱功决定是否转身，评委转身则有机会晋级。（限时3分钟）（2）任一位评委转身，选手进入待定席没有评委转身则淘汰。（3）四位及四位以上评委转身，选手直接晋级。（4）通过转椅数决定晋级名单转椅数相同者，留于最后PK。（产生16强）（三）半决赛1．时间：12月30日2地点：公司一楼广场3比赛评委设r