理业务为依托，结合科学管理的理论，设计并开发一个企业考勤管理信息系统，提供一个科学合理的考勤管理解决方案，彻底实现无纸化作业。根据管理权限的不同，将界面分为一般职员、部门经理、系统管理员和最高管理者四个层次，系统目标如下：
（1）提供简单、方便的操作。（2）根据企业用工人事状况及相关制度，提供人事信息管理查询功能。（3）根据企业原来的考勤管理制度，为企业不同管理层次提供相应的功能。（4）通过考勤管理无纸化的实现，使企业的考勤管理更加科学规范，节省考勤管理的成本。实现考勤信息实时化查询，可以及时了解相关情况。（5）提高企业考勤管理的透明度和效率，防止“虚假出勤“的现象。（6）对系统提供必要的权限管理。（7）为企业实现整体信息化的其他相关系统提供必要的数据支持。
f总体方案设计
2需求分析
21功能需求
1数据管理功能是设置和管理基础数据，包括人事信息，加班、请假类别的定义和班次的定义，在权限范围内可以进行基础数据的添加、删除和修改。2人事管理分为管理员和一般员工两个功能块，管理员可以添加、删除、查看部门、员工信息，实现人事管理，一般员工可以查看部门信息。实现人事资料管理无纸化作业。3考勤管理包括出勤动作、出勤信息的查询；上级对下级员工的出勤信息的确认；生成考勤统计信息并可以根据指定的条件进行查询。实现从每日出勤到统计全部考勤信息的无纸化操作。为方便数据传递和查阅，要根据需求提供不同时间短的考勤统计信息表。4请假管理可以提出请假申请，并完善请假信息，如请假开始时间，请假结束时间，请假的次数进行管理。5出差管理管理者安排员工出差，对出差时间，次数的管理。6实时显示管理员实时查看员工出勤情况。
22系统功能设计
要设计一个完备的企业人事管理系统，需涉及大量的信息，因目前还未涉及C语言的学习，只能简化系统设计，只选取与企业基本信息紧密相关的部门信息，
f员工信息以及考勤信息等进行管理。具体规划的模块如下：1）部门信息管理：包括部门信息的查询，修改，添加，删除等功能。2）员工信息管理：包括员工基本信息的查询，修改，添加，删除等功能。3）考勤信息管理：包括考勤信息的录入，查看等功能。
根据功能的关联关系，将功能细化为下图所示的功能结构图（图1），其业务流程如图（2）所示。
人事管理系统
部门信息管理
员工信息管理
考勤信息管理
系统管理
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