比工作。今年，我们按照2008年下发的“党内主题实践活动”管理办法和实施方案的要求，加大了“立足岗位创新工作、模范践行科学发展”党内主题活动督导力度和创新力度，对各支部开展的“绩效先锋”等一批贴近实际、富有特色的活动，认真进行了提炼和总结，并积极上报市公司争取获得成果。二是认真落实省公司深化党支部建设指导意见，大力推进达标党支部、优秀党支部、先锋党支部建设。2008年XX供电所党支部被市公司评为“红旗党支部”，输配电工区党支部被市公司评为“先进基层党支部”；三是认真组织开展建党88周年纪念活动。5月份，我们积极组织人员参加市公司入党积极分子培训，发展党员6人，转正9人；
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f6月12日，公司党委下发了《关于开展民主评议党员和“七一”表彰工作的通知》文件，目前各基层党支部正在积极开展民主评议党员和“七一”评先表彰工作。4、加强精神文明与企业文化建设，努力提升文明创建和企业文化建设工作水平。一是健全和完善精神文明建设工作管理机制。年初，公司党委制定下发了公司2009年精神文明建设工作计划，修订和完善文明建设管理办法及考核细则，我们在积极开展文明单位创建活动的同时，重视过程管理，对基层单位文明创建工作进行半年检查，对存在的问题以文件形式进行反馈，限期整改。二是文明创建成果显著。2月份，公司被XX供电公司评为XX供电公司最佳文明单位、新闻宣传优秀单位，被XX县委、县政府授予文明创建工作先进单位称号；基层单位2008年度文明建设创历史最好水平，2个供电所获市级最佳文明单位，4个供电所获市级文明单位，文明创建硕果累累。三是企业文化建设日益加强。一方面积极开展国网公司一流县级供电企业创建工作，组织开办大专教育培训班，大力倡导企业管理文化、安全文化、素质文化；另一方面加大新闻宣传舆论导向，认真组织部门科室、基层通讯员搞好宣传报道工作和党建、政研论文撰写工作，加强企业文化创建氛围，提高企业文化创建和创新水平。5、认真开展经常性思想政治工作，保持职工队伍稳定局面。面对员工价值取向多元化的形势，大力加强对思想政治工作的领导，为全面推进企业的改革发展提供强大的思想保证和舆论支持。政工部认
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f真组织开展员工思想动态调研和不稳定因素排查化解工作，加大源头预防和源头化解工作力度，尤其是针对内退职工和农电工待遇、应届毕业生子女就业、职工集资建房等热点、难点问题及潜在的风险问题，积极开展不同层次的集体座谈r