受培训。×7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。×8．员工薪酬就是指发给员工的工资。√9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。√10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。1职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动√1人力资源则包括：体质、智力、知识、技能四个部分√2现代人力资源管理把人作为一种“成本”，注重的是投入、使用和控制×3驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。这是复杂人的管理假设。×4人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。这是社会人的管理假设。×1劳动合同的订立可以采用采用书面形式和口头形式×1人力资源关注的是成本收益问题。X1工作说明书包括工作描述和职位要求√2工作分析的结果是工作说明书√1所有权计划的缺点是不能够吸引和留住高绩效员工。×2薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。√3．员工薪酬就是指发给员工的工资。×√1．人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。
f√2．人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。√3．“社会人”的假设来自于霍桑实验。√4．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。X5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。√6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。√7。培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。X8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。X9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。√10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。×1．“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。√2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的r