．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
×1．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。×2．与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。×3．泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。√4．人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。×5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。√6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。√7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。×8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。×9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。√i0．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。1．人力资源不是再生性资源。X2．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式：√
f3．衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。X4．会计、工程师是一种职务。X5．如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。√6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。√7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。X9对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。X10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。√√1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。×2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。√3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。√4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。√5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。√6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接r