昭觉县关于“加强换届后县领导班子内部制度建设”实地调研报告
（中共昭觉县委组织部2012年7月27日）
今年6月份我县完成了县、乡两级领导班子的换届，县乡换届圆满落幕。换届为加强班子内部制度建设提供了重要契机，县委紧紧抓住这个领导班子思想政治建设的关键，在“选优配强”之后，及时地“定规矩、明方向、提要求”，确保换届后新班子一开始就按制度规范运行”。加强班子内部制度建设，对换届后的新班子来讲，更具必要性和紧迫性。不少成员从其他班子或岗位转到党委班子，需要尽快进入党委领导角色，尽快熟悉了解党委工作职责、议事规则、决策程序和有关规定。按照要求，我县以调查问卷方式对全县30位县委委员进行了调查。本着对组织负责的态度，在各位县委委员的积极配合下，我县的调查问卷如实准时的返还并进行了准确的汇总分析。此次问卷调查为我们准确提炼出我县党委领导班子内部制度建设存在的主要问题提供了可靠的依据，同时也为我县的党委领导内部制度建设的完善指明了方向。通过对问卷调查的统计分析，结合我县近年来领导班子内部制度建设的做法，将调研成
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f果报告如下：一、近年来我县领导班子内部制度建设的做法和成效1．领导班子思想政治建设进一步加强。近年来我县通过“三个代表”重要思想学习、全面贯彻落实科学发展观以及“科学发展创新业、为民办事树风范”主题实践活动，及时把新一届机关领导班子的建设从组织配备转移到思想政治建设上来，突出抓好领导班子和干部队伍的科学发展观、正确政绩观的教育，有效提高我县领导班子和干部队伍科学执政、民主执政、依法执政的能力以及为民、务实、清廉的意识。2．贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况较好。近年来，我们认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件。健全完善民主推荐、民主测评、民主评议、差额考察、考察预告、任前公示和试用期制等制度，并在实践中摸索出了以“主体专业化、范围立体化、内容具体化、方法科学化、监督全程化”为主要内容的干部“五化”考察法，切实提升干部考察水平。3．坚持把加强党的群众观与宗旨意识教育作为新一届领导班子思想政治建设“第一课”和“必修课”，通过健全民意调研等机制，推动领导干部到群众中去、拜人民为师，汲取群众智慧，理清科学发展思路。4．县市领导班子下基层调研成为了一项事项的制度，县级
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f领导班子成员每年下基层调研时间不少于两个月，并规定都要亲自撰写2r