人力资源目录
公司员工手册完整版
第一章总则
第二章企业文化
第三章信息资源
第四章组织机构设置
第五章招聘与录用
第一条人力资源政策
第二条录用原则与标准
第三条招聘登记
第四条录用程序及人事审批权限
第五条试用第六条转正人力资源
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第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调补休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核人力资源
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第十六条考核的目的第十七条考核的用途第十八条考核的适用范围第十九条考核的原则第二十条考核的内容第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职第十章员工培训与发展第二十四条培训体系第二十五条培训费用人力资源
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第十章公司福利第二十六条保险第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩人力资源
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第三十四条名词解释第三十五条职责第三十六条奖惩原则第三十七条奖惩形式第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励第四十条处分第四十一条申诉第四十二条相关说明第十三章安全手册第四十三条火警注意事项人力资源
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第四十四条店铺消防安全规定
第十四章其他事项
第四十五条财产管理
第四十六条合同终止
第四十七条未尽事宜
第一章总则
适用对象：本手册适用于已经加入用集团有限公司的全体员工。
应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之集团有限公司倡导的企业文化为已任。
时效与解释：本手册自公布之日起生效，集团有限公司人本管理中心对本册负有解释权。
更改与补充：集团有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见人力资源
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所有权：本手册是集团有限公司的公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。
第二章企业文化
企业使命：提供优质服务，共享健康人生。
企业目标：打造中国体育用品零售第一联想品牌。企业理念：服务创造价值，细节铸就伟业。工作作风r