职能的实现情况是检验领导活动结果的依据2领导的一般职能：引导，指挥，组织，协调，监督，教育3当代领导的基本职能：科学决策，选才用人，思想政治工作4领导的总原则：1）党的基本路线原则2）实事求是原则3）民主集中制原则4）群众路线原则5领导的基本原则：1）统一领导原则2）分层领导原则3）系统整体原则4）权责一致原则5）民主公开原则6）集中领导和分工负责相结合原则1111111第四章1领导观念的基本内涵：不是泛指领导者头脑中的一切观念，而是专指领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映。2领导观念的重要作用：1）指导领导者的思维活动，制约领导思维活动的过程和结果2）决定领导行为和领导方式，影响领导活动的成败3现代领导的基本观念：政治观念，人本观念，权力观念，法治观念，市场经济观念，改革创新观念，政绩观念。（每一个观念，按照内涵、必要性、基本要求的范式来记忆）第五章1决策的概念：是指把决策理解为决策者制定、选择、实施行动方案的整个过程。（广义）2决策的分类：1）高层决策、中层决策和基层决策2）战略决策和战术决策3）最优决策和满意决策4）程序化决策和非程序化决策5）确定型决策、不确定型决策和风险型决策3决策的模式：理性决策的模式，渐进决策的模式，综合决策的模式4科学决策的原则：1）客观原则2）信息原则3）预测原则4）程序原则5）可行原则6）选优原则7）“外脑”原则5科学决策的程序：1）明确问题，确立目标2）集思广益，拟定方案3）分析评估，选择方案4）实施方案，反馈修正6科学决策的方法：德尔菲法，头脑风暴法，决策树法，试验决策法7现代决策体制：决策的信息系统，决策的智囊系统，决策的中枢系统8领导者的抉择方式：集体抉择，个人抉择9对领导者抉择的基本要求：1）时效性2）系统性3）民主性4）合法性5）灵活性
f第六章1人才的含义：指具有时代所要求的先进的思想道德品质，具备相当的文化知识，有较高的才能或专长，以自己的本领和劳动对社会发展作出较大贡献的人。2人才的特性：1）创造性2）历史进步性3）社会性4）专业性5）相对性3人才的类型：理论型人才和实践型人才，发现型人才和再现型人才，组织型人才和操作型人才4选才用人对于现代领导的重要意义：1）人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者2）人才是事业之本，是否正确地选才用人关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败3）人才是我国社会主义现代r