人事管理制度
序号
文件名称
1人员聘用管理制度
2人员异动管理办法
3员工培训管理制度
4员工离职管理办法
5员工行为礼仪规范
6考勤管理制度
7出差管理制度
8福利管理制度
9绩效管理办法
10奖惩管理制度
11薪酬管理制度
12办公室管理规定
13办公物品管理规定
14工服类物品管理办法
15电脑、网络使用管理规定
16会议管理规定
17通迅管理规定
18小车管理制度
19宿舍管理制度
20复印、打印、传真管理制度
21有关工作报告事宜之规定
版本文件来源页数归档日期更改记录备注
B改编47页201791
B改编89页201791
B改编1013页201791
B改编1416页201791
B改编1720页201791
B改编2127页201791
B改编2832页201791
B改编3336页201791
B改编3739页201791
B改编4048页201791
B
改编4958页201791
B改编5961页201791
B改编6265页201791
B改编6668页201791
B改编6973页201791
B改编7475页201791
B改编7679页201791
B改编8082页201791
B改编8384页201791
B改编8586页201791
B改编8787页201791
f广州市黄埔永恒运输工贸发展公司文件
章节号
11
标题
人员聘用管理制度
版本
B
页码
14文件编号ZFQWHRC01
10目的：为规范公司员工招聘入职的管理流程、为公司选拔优秀人才。
20范围：使用于本公司所有员工的招聘与入职事项的办理。
30职责：
31人力资源行政部负责本规定的编写与培训及员工入职手续的办理。
32各部门经理负责属下员工招聘的申请，并签署初步意见，人力资源行政审核，
总经理负责员工招聘与入职的批准。
40招聘原则：本公司员工的招聘工作由人力资源行政人事部总负责，人力资源行政部
负责招聘的策划与执行；新员工的招聘、入职，坚持“德才歉备，优中选优，择
优录用”的原则。
50招聘流程：
51本公司员工的招聘，均需由用人部门主管根据本部门的工作负荷，与岗位设
置需求，填写《人员增补单》，经人力资源行政部审核后，报总经理批准后方
可进行招聘。
52人力资源行政部在接到经批准的《人员增补单》后，立即向外发布招聘信息，
可以通过现场招聘、报刊、网络等多种途径进行；发布信息后，人力资源行
政
部负责相关信息并汇总呈报表。
53信息收集完毕，呈总经理审核后，由人力资源行政部安排面试时间。
54所有应聘人员由人力资源行政部初试，部门经理复试；面试应查验求职者的
身
份证、学历证书、流动人口证、健康证明等证件，对面试者进行入职前考核，
成绩优良者，人力资源行政部签署意见并推r