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让思想政治工作成为提高企业职工凝聚力的正能量
作者：邓玉萍来源：《商情》2013年第12期
【摘要】企业思想政治工作是一项承担着重要使命的工作，是联通企业决策者和广大干部职工的工作，在结合党和国家相关方针政策的基础上，结合企业的战略目标、经营任务等实际情况，总结出一套适合自身企业又行之有效的工作方法，将企业广大干部职工紧密团结在企业周围，为企业蓬勃发展和完成既定目标任务注入激情和活力。笔者认为，在市场经济和信息时代加速推进的全新时代，在企业各项竞争都不断加剧的崭新历史时期，思想政治工作应当成为企业提高自身核心竞争力的重要武器，成为传播优良企业文化，提高企业广大干部职工凝聚力，让整个企业永葆活力的正能量。【关键词】思想政治工作干部职工凝聚力精神力量一、前言作为关乎当代企业生存发展的重要基础工作，思想政治工作越来越受到企业的重视。为了确保思想政治工作的实效性，笔者认为，树立以人为本的理念，强化开拓创新是现阶段企业做好思想政治工作的必经之路。二、树立“以人为本”指导思想“以人为本”是当代企业思想政治工作的精髓。企业“以人为本”就是要把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用企业发展来不断满足多方面的需求，为“实现人的自由而全面的发展”提供条件。而、在企业文化中的“以人为本”具体包括以下几个方面的内容：首先，要注重职工业务素质培训，要建立一套系统的培训机制和考核方法，强化职工业务素质培训。以“提高管理岗位人员综合素质，提高专业技术人员技术素质，提高一线员工技能素质”为工作重点，通过“学习提高推动学习”的闭环结构，实现企业内员工的互动发展。只有企业切实不断培育具有综合素质的多层次人才队伍，才能在激烈的市场竞争中处于领先地位。其次，要重视沟通与协调工作。在企业决策过程中，管理者要充分信赖自己的员工，为员工参与企业决策提供渠道，充分吸纳员工提出的合理化建议。在企业管理过程中，企业要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部的无序竞争导致的人才内耗。再次，要建立良好的竞争机制。为了调动员工的积极性、主动性、创造性，企业内部应始终保持一定的竞争压力。实行以“经济责任制”为牵引，以“岗位淘汰制”为推动的员工竞争机制，提高员工的工作质量；不断完善工艺质量管理，规范质量基础管理，强化关键工序的过程
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