或岗位在任务完成、现场管理、质量控制、节能降耗和团队建设等方面均有一定成绩，受到公司和青年员工的广泛认同。六、活动措施和要求要坚持“安全第一、综合治理、预防为主”的方针，坚持“重在建设”的原则，着眼于提高青年员工的安全素质，争取创建活动融入企业生产经营活动之中，重点做好以下几项工作：（一）加强对创建活动的组织领导。成立青年安全生产示范岗创建领导小组，由公司负责安全生产的部门和安全生产综合检查小组成员组成组织领导机构，加强对“青年安全生产示范岗”创建活动领导。（二）加强安全生产宣传教育。以会议、宣传栏、电子显示屏等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年员工对安全生产重要意义的认识。通过悬挂安全警示牌和电子显示屏播放安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳
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f动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年员工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。（三）开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年员工技术业务培训序列。通过举办安全生产知识培训的方式，组织青年员工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵活动，帮助青年员工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年员工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。（四）强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任书，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年员工安全生产的责任感和
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f紧迫感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年员工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。定期组织岗位全体员工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。通过召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年员工为r