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职等
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集团薪酬福利管理制度
为适应集团总体战略发展需要，确保榕城集团及各子公司薪酬福
利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作
积极性、主动性和创造性，特制定本制度。
一、总则
适用范围：集团有限公司（置业有限公司郑州公司）
二、岗位绩效工资制度
除销售人员、返聘顾问人员、临时员工以外，其他人员均实行岗
位绩效工资制。
（1）薪资项目
A工资标准
榕城集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为七个职
等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。
职等划分及工资区间表【适用于全部公司】
榕城集团董事长
职位
榕城置业（林州）
德鸿实业
鼎鑫投资担保
总经理
副总经理
总经理
总经理
总监
部门经理
部门经理
部门经理
部门经理
部门主管
部门主管
部门主管
部门主管
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普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）1
普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）备注：（1）普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。（2）普通员工（行政）包括综合管理、财务人员、部门普通员工、营销策划等岗位。
备注：工资标准包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，绩效工资占20比例。基本工资根据晋升职等进行每月按相关标准额度发放，岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放兑现。根据劳动法相关规定，试用期须发放不低于转正后薪资80，基本工资岗位工资80（转正前薪资），绩效考核为20（转正后薪资），试用期间不发放绩效考核工资。B加班费暂无C．工龄工资
从进入榕城集团及各子公司正式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄，发放50元月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加50元月，最高标准为800元月。D．年终奖
年终奖发放原则上以年底工资标准为基数，具体发放系数与公
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司年度经营业绩、人工成本预算执行情况及员工个人业绩挂钩。
员工离职年终奖不再发放。如果调入集团其他单位，由调入单
位根据本公司政策发放其年终奖。
（2）福利项目
A．交通津贴
公司为3级（含）以上未配备公务用车人员发放交通津贴，具体标准
金额如下：（详细制度参照《交通补助管理办法及财务管理制度》）
职等
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标准（元月）
B．通讯补贴
公司为部分员工发放通讯补贴，要求员工必须24小时保持通讯畅通，
公司人力资源r