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浅析我市人才中心流动党员管理的问题及对策
作者：阚斌斌来源：《商情》2013年第16期
【摘要】随着市场经济不断发展，各类人才在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动党员的人数也越来越多，流动范围也越来越广。流动党员现在已成为社会的很大一个群体。为使流动党员能充分发挥先锋模范作用，现就人才中心流动党员管理谈谈自己的认识。【关键词】人才中心流动党员一、目前现状及问题我中心现有党员58人，大多是本科及以上学历，基本在市外工作。他们拥有一个共同点就是“流动”性强，缺少及时与党组织的沟通。之前中心支部因人手、经费不足等原因，造成开展活动较少，同时因流动党员距离远、分散广，最终产生流动党员“关系所在单位管不到，工作所到单位管不了”的现状，使流动党员没有归属感。就目前我中心流动党员管理而言，主要有以下几方面的问题：（1）去向掌握难。目前我中心流动党员流动性很大，支部很难随时掌握外出党员的去向。主要原因是有些党员外出前不向组织报告，外出后不与组织保持联系。另外，还有些因特殊原因造成家庭贫困的党员，由于没有及时得到援助，逐渐疏远了组织。（2）活动开展难。在外工作党员长期远离我中心党支部，无法参加支部的活动，就是国庆、中秋等重要节假日，回家也很匆忙，更谈不上给组织汇报思想。某些流入地党组织对流入的党员不闻不问，多数党员不能参加工作所在地的党组织参加组织生活，与单位所在地的党组织保持联系的就很少。很多外出工作党员是只顾着去挣钱，在外期间对支部的工作漠不关心，对家乡建设从不过问没有发挥模范带头作用。（3）组织关系接转难。目前中心大多数流动党员的组织关系未转到其工作地党支部。经过与流动党员沟通，主要原因还是接转组织关系的程序繁琐，花费的时间长。比如：仪征市人才中心的一名党员去福建泉州德化县浔中镇工作，其接转组织关系就要经过仪征市人才中心党支部仪征市级机关工委仪征市委组织部德化县委组织部浔中镇党委等五个单位、五道程序，若顺利办理至少需要23天时间，若具体工作人员外出有事不在，那就有可能无法办理。据了解，某些流动党员虽然想接转组织关系，但终究因程序多，时间长而放弃。二、对流动党员管理的建议
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针对目前的情况，为加强对流动党员的管理，让外出党员在外工作期间能够及时接受党组织的教育、管理及监督，从而发挥党员的模范带头作用。强化对接r