不影响会计核算要求、会计报表指标汇总和对外
统一会计报表的前提下，企业可以根据实际情况自行设置和使用会计科目。3．各单位的会计核算应当以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进
行，保证会计指标的口径一致、相互可比和会计处理方法的前后各期相一致。第6条会计人员轮岗制度。1．会计人员的工作岗位可以采取根据工作需要临时调换和有计划地定期进行轮换，以
促进会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质。2．会计人员的轮岗期限限定为每年进行一次，如有特殊情况可具体对待。3．会计人员在轮岗时应将原分管的工作情况向接交人员详细介绍，必要时写出书面材
料移交并存档。第7条会计工作交接制度。1．会计人员工作调动、轮岗或者因故离职，都必须按企业《会计工作交接管理标准》
的规定及时办清交接手续，否则不得调动、轮岗或者离职。2．对于会计人员临时离职或者因病因事暂时不能工作，需要有人接替或者代理工作的，
应当按照《会计工作交接管理标准》办理交接手续；同样，临时离职或者因病因事暂离岗的会计人员恢复工作的，也要与临时接替或者代理人员办理交接手续。
3．会计机构负责人应督促经办人员按有关规定及时办理手续。第8条会计人员培训制度。1．大力加强对会计人员的教育培训工作，逐步建立一支熟悉生产过程，懂得生产经营，素质高、作风硬、业务精的会计队伍。2．做好在职会计人员的培训工作，不断充实和更新会计人员的知识，把思想政治教育、
f职业道德教育同专业知识培训结合起来，促进会计人员素质的全面提升。3．会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。各单位应当合理安排会计人
员的培训，保证会计人员每年有一定的时间用于学习和参加培训。4．建立业务学习制度，日常业务学习应有计划、有检查、有考核。5．企业鼓励会计人员的在职业务学历学习和会计专业技术资格考试。第9条会计人员考核制度。1．考核依据。根据会计人员在被考核期间的出勤状况、优质服务、核算质量、内控管
理效果、业务学习和其他工作表现情况为依据，会计结算部领导、营业机构主管对所属员工平时工作情况随时记录，严格考核。
2．考核要求。考核要求客观公正，考核执行人对所属员工的考核尽可能用客观指标来衡量，尽量避免因各类弹性考核指标的不当运用而使员工工作实绩和能力考核出现结果失真，造成不公平现象。
一、出纳岗位职责1、负责现金的收付，依据当天的现金收付凭证登记“现金日记帐”，并清点库存现金，r