族内的人员调配。
5、劳动强度分析
劳动强度指在作业时间内人体做功的多少，能量消耗量的大小。劳动强度主要包括劳动紧张程度、劳动负荷、工时利用率、劳动姿势和工作班制等指标。劳动紧张程度的定性分析主要是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性、感知和处理信息的速度、注意力
f的集中程度、反应的快慢等进行分析，根据作业时间、作业持续时间和动作频数等判断劳动紧张度；劳动负荷的定性分析即根据员工在工作中采用的推、拉、走、跑等动作来分析员工做工的大小和能量消耗的多少；工时利用率定性分析也就是对员工的工时利用情况进行分析，计算工时利用率等相关指标；劳动姿势的定性分析即对作业时必须采用的坐、站、跑、蹲、攀、踢、踏、俯卧、仰视、蹲伏、弯腰和倒悬等姿势进行分析；工作制的分析也就是对各种班制，如常白班、三班倒、二班倒、四班三运转、四六班制、四八班制、大三班等进行分析，以确定工作班制对员工身心健康是否有影响。
劳动姿势定量分析表
等级
劳动姿势属性
1
可以采用任何姿势
2
站立或久坐，时间占全部工作时间的51以上
3长时间站立、攀登、踢、踏、爬、跑、弯腰、俯卧等平常姿势，时间占全部工作时间
的2550
4长时间行走、攀登、踢、踏、爬、跑、弯腰、俯卧等平常姿势，时间占全部工作时间
的51；或是仰视、蹲伏、偏弯、倒悬等不平衡状态，时间占全部时间的2550
5
仰视、蹲伏、偏弯、倒悬等不平衡状态，时间占全部时间的51以上
分值51015
2025
6、劳动条件和环境分析
劳动条件和环境主要包括以下因素：工作环境有无噪音污染、温度、适度、空气中含尘量、工作环境的危险性等。对劳动条件和环境的分析也就是对上述要素进行分析。关于上述因素的定性、定量分析应结合国家主管各行业公布的各项标准进行。
以噪音分析为例，噪音定量分析表
等级
噪音属性
分值
1
舒适，无噪音
5
2
噪音强度小于85dB，不舒适，其时间占全部时间的1125
10
3噪音强度小于85dB，不舒适，其时间占全部时间的2650；或工作场地噪音强度大15
于85dB，极不舒适，其时间占全部时间的1125
4噪音强度小于85dB，不舒适，其时间占全部时间的51以上；或工作场地噪音强度大于20
85dB，极不舒适，其时间占全部时间的2650
5工作场地噪音强度大于85dB，极不舒适，其时间占全部时间的51以上
25
6
容易导致工作人员患职业病
30
f7、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行r