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管理心理学管理心理学上海教育出版社朱国定2002年8月第1版
注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点一、客观部分：（单项选择）
（一）单项选择1、管理心理学的研究对象是（）A所有人的心理活动及其规律B管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律C管理活动中各种心理现象D管理活动中的心理过程★考核知识点：管理心理学的研究对象2、在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（C）A性格B能力C气质D态度
★考核知识点：管理心理学的研究对象3、主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A性格B气质C态度D动机
★考核知识点：态度的涵义4、公认的“科学管理之父”是（）A泰勒B梅奥C韦伯D法约尔
★考核知识点：科学管理理论5、被人们称为“动作专家”的是（）A莫雷诺B勒温C吉尔布雷斯D泰勒
★考核知识点：动作研究理论6、在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）A兴趣B知觉对象本身的特征C知识经验D性格与气质
★考核知识点：影响知觉选择性的主观因素7、在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）A易获得性偏差B基础比例偏差C社会刻板印象D心理定势
★考核知识点：易获得偏差的涵义
f8、某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）A攻击B升华C冷漠D退化
★考核知识点：挫折产生的结果9、某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）A强化因素B激励因素C保健因素D精神因素
★考核知识点：双因素理论10、管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A能力和工作难度C性格和机遇B能力和激励水平D价值观与态度
★考核知识点：激励的作用11、麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）A对发展的需要C对精神的需要B对享受的需要D对权力的需要
★考核知识点：成就需要理论12、阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）A反向行为B压抑C合理化D升华
★考核知识点：挫折产生的结果13、“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。A合理化作用B投射作用C压抑作用D反向作用
★考核知识点：挫折产生的结果14、最早提出公平理论的是（r