多措并举完成人才资源、工资和公务员统计工作。及时开展统计工作布置会，对统计指标进行了解释和说明，帮助各单位专门解答统计过程中遇到的各种问题，排除统计中遇到的各类障碍，保障统计工作的顺利进行并实行报盘与报表两种上报方式。提前完成了全区公务员统计、国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计、国有经济企业经营管理人才、工资统计工作。
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f4、切实加强信访接待工作。认真落实各项信工作规定，做好维稳和矛盾纠纷排查化解工作，完善了劳动保障工作应急预案，预防和妥善处理群体性事件。今年，我局共接待来信来访和政策咨询30余起，做到了件件有答复、事事有回音，有效维护了社会稳定。九、加强自身建设，树立人事干部良好形象1、学习实践活动扎实开展。把学习实践科学发展观活动与履行职责紧密结合，围绕“深化人事制度改革、加快人力资源开发、促进工作科学发展”主题，狠抓学习培训、深入调查研究，广泛征求意见、深刻分析检查，制定整改方案、狠抓整改落实，突出实践特色、丰富实践活动，圆满完成了各阶段的工作任务，进一步解放了思想观念，理清了工作思路、解决了突出问题，完善了工作机制，改进了机关作风，促进了各项工作。2、审批办事程序不断简化。强化“以人为本”理念，对所有审批、审核、备案及工作事项进行了全面清理，对政策依据明确、相关情况清楚的三大类10项工作；对政策规定不明确或情况相对复杂的四大类9项工作，改进了办事程序，减少了工作环节；对工作事项按审批类、报告类、内务类和其他类进行分类，规范了办理要求，缩短了办结时限，强化了过错追究，进一步提高了工作效率，方便了办事群众。
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f3、日常管理考核有效加强。坚持实行集体领导和分工负责制，对照年初与市政府签订的目标责任书，层层分解落实任务，实行月初提出计划、月中随时检查、月末集中考评的办法，加强日常检查考核，做到了目标明确、任务具体、责任到人、落实到位，建立了一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，充分调动了班子成员和干部职工的工作积极性和主动性，形成了上下齐心抓落实的工作作风，有力地促进了各项工作任务的落实。4、加强党风廉政建设，树人事干部新形象。一是“一把手”和班子成员以身作则，带头廉洁自律；在经费使用、重大问题决策等方面，集体研究行事，涉及利益分配问题做到公开透明。二是加强对全体干部的廉政教育，使全体干部在各项具体工作中做到了廉洁自律。在军转安置、干部r