青原区人事劳动社会保障局2009年人事人才工作总结
市人事局：2009年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的精心指导下，我局自觉围绕大局谋划思路，以强化人才兴区为要点，充分发挥职能作用，切实提升服务水平，圆满完成了全年的各项工作任务。现将2009年人事人才工作汇报如下：一、深入实施公务员法工作，规范公务员管理1、继续抓好公务员法入轨运行工作。深入贯彻实施公务员法及其配套法规，认真组织实施《公务员法》工作，严格按照规定的范围、对象、条件和程序，做好公务员登记工作完成了4名公务员、2名参照公务员补登工作；健全公务员日常登记制度，做好了全区公务员信息系统日常维护调整、系统升级等工作。2、做好公务员培训工作。为落实省市关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的精神，进一步加强公务员能力建设，提高公务员队伍素质和工作效能，举办了公务员突发事件应急管理师资培训，开展了突发事件应对法考试，全区603名公务员参加了考试，全部合格。3、做好2008年度副科级以下公务员考核工作。我区政府系统副科级以下公务员现有160人，实际参加考核人数160人，评
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f为优秀等次的18人，其余都为称职等次142人。认真做好2009年考核准备工作，及时下发了2009年度公务员考核相关文件。二、完善机关事业单位工资收入分配制度1、完善工资收入分配制度。做好机关事业单位人员工资套改和年度增资工作的同时，将工作重心侧重于绩效工资实施上，一是按照上级统一部署和安排，密切配合财政、教育部门，积极开展义务教育学校执行绩效工资的调研、摸底测算，并制定了实施办法，在国庆节前兑现基础性绩效工资，确保教师队伍稳定。二是开展了卫生机构工作人员及离退休人员工资水平调查，为下一步卫生人员执行绩效工资奠定了基础。2、规范津贴补贴发放工作。机关事业单位工资改革以后，区委、区政府下发了《关于印发青原区规范公务员津贴补贴实施方案的通知》，规范了机关事业单位工作人员津贴补贴的发放。我局积极同财政、审计、纪检监察等部门密切配合，做好了规范津贴补贴工作。3、抓好工资审批和管理工作。严格工资审批政策，认真做好工资审批工作。全年共办理机关工作人员滚动晋级审批663人，事业单位工作人员增加薪级工资2122人，机关企事业单位人员退休审批100人，遗属生活困难补助审批9人，人事代理工资审批120人。
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f4、扎实开展机关事业单位工勤人员技术等级考核。严格按照政策条件审核晋升资格，r