有效提高职工的安全素质
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思想是认识的先导，文化是行为的先导，理念是实践的体现，工会群众文化的优势就在于群众性、倡导性。通过对职工进行“爱国、爱企、爱岗、爱家、爱人”的教育，提升安全文化的内涵，使职工把热爱生活、珍惜生命、珍爱岗位、珍爱家庭的情感转化为“我要安全”的自觉行动，牢固树立“自己不伤害自己、自己不被别人伤害、自己不伤害别人、不让别人伤害别人”以及“安全才能生产、安全就是效益、安全才能回家、安全才会幸福”的思想理念。通过开展“我要安全”文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、安全文化交流等丰富多彩的活动形式，把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，使职工真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，给社会和企业带来的进步和发展。用“激励”提升安全文化的心境，通过大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，激励职工人人争做安全标兵，使之把安全看做是对社会、企业、家庭负责的重要职责。在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全的目标。要积极开展“创建学习型组织，争做知识性职工”活动，通过专业培训与个人自学相结合，技能比武与岗位练兵相结合，不断激发职工对安全知识学习的积极性、主动性、创造性，营造一个学习增智、创效光荣的氛围，使职工对安全知识、安全技能熟记于心，熟用于行，不断增强应变和排险能力。鼓励、引导和帮助职工为安全献计献策，大力开展以“学习一门新技术、运用一项新科技、优化一项新方案、提出一项新建议、改革一项新工艺、推广一项新成果、创造一条新经验”等安全创新竞赛活动，鼓励职工强素质、练绝活、破记录、创品牌、增效益，最大限度地减少安全事故的发生，创建安全型、效益型和谐企业。三、积极发挥工会民主监督的优势，创造和优化职工“我要安全”的环境，确保安全生产工作规范化民主监督管理体现在安全文化上，就是本着“一切为人”的立意，实行“一切通过人”的方法，达到“关心人、爱护人、尊重人”的目的。首先，坚持工会组织在安全生产中的源头参与，依法维权。围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，主动参与企业安全生产管理制度的制定，及时了解反映职工普遍关心的安全生产方面的重大问题和对安全生产的意见和建议，协调处理涉及安全生产、职业健康等相关问题，从源头参与维权工作，为建立和r