《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案
一、判断题：请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（×）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（×）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（×）
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f二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。A．24B．12C．18D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。A．必须B．可以C．应当D．从严B．至少一个档次工资D．至少一个级别工资5．受降级处分的，应当降低（C）。A．一个档次工资C．一个级别工资
6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应
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f给予撤职处理，应如何操作BA．撤销最高职务B．撤销所有职务C．撤销发生违纪行为职务
。
D．根据情节轻重酌情撤销任一职务7．某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月r