检验员工作考核办法
1．目的提高检验员的责任心、业务技能，从而逐步提高工作质量和工作效率。2．适用范围：质管部检验员3．考核项目31劳动纪律32业务知识、业务技能水平33工作质量、工作效率4．考核办法：41检验员工资执行岗位工资并进行二次考核；42检验员工资100×考核系数200×工作质量系数（岗位工资300）工作奖励；43考核系数被考核人月累计考核分数检验员考核系数人均月累计考核分数注：人均月累计考核分数为被考核人所在单位所有人员月累计分数总和与被考核人所在单位人数的比值。44工作质量系数被考核人月累计完成项目数441检验员工作质量系数人均月累计完成项目数注：错误！未找到引用源。项目：每批车完成后所做的统计、分析、纠正、预防措施，即为完成一个项目；对纠正、预防措施的验证亦为完成一个项目；错误！未找到引用源。人均月累计完成项目数为被考核人所在单位所有人员月累计完成项目总数与被考核人所在单位人数比值。45工作奖励451工作奖励只适用于生产车间检验组，奖励每月综合考核分数排名前23名，工作奖励来自质量激励奖金。452检验员综合考核分数被考核人月累计考核分数×被考核人工作质量系数。
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f5．考核标准51检验员考核为日考核，总分为10分；511劳动纪律2分，工作质量7分，文明卫生1分；5111劳动纪律考核
序号12345678内容考核标准每次扣05分每次扣05分每次扣20分每累计一天扣10分每累计一天扣8分每次扣2分；每次扣2分每加班1小时奖1分，连续工作12小时以上时，每加班1小时加23分。每次扣2分，迟到早退旷工事假病假上班时看杂书，玩游戏、干私活上班时喝酒，醉酒加班不服从组长工作安排
注1：以下情况属病假在医务室输液持有医务室开据的病假条持有医院开据并经医务室认可的病假条。注2：事假必须履行请假手续：事假半天由组长批准；事假一天及以上由部长批准；事假必须写书面请假条，批准后交统计员保存。5112文明卫生考核
序号12内容考核标准办公场所清洁、整齐、窗发现一次达不到要求，扣值日者1分。明几净发生骂人现象时每次扣1分，发生打架工作中待人文明礼貌斗殴现象每次扣10分
5113
序号1
日常工作考核
内容考核标准下道工序倒查中存在属检属重点控制项的，每项扣2分；属一般验员控制问题的控制项，每项扣1分；属抽检项，每项
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扣05分。每解决一项重点控制项存在的质量r