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质量环境体系程序文件人力资源管理程序
文件编号版次页次实施日期
HCQEP03A021520180508
序前版本号版次
文件修订记录
修订内容（或简要描述）
1A01因ISO9001和ISO14001标准改版2008版修改文件
2B01整合ISO9001和ISO140012008版修改文件
3A02整合ISO9001和ISO14001，并更新为2015版
修订人
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批准
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制定
f有限公司
质量环境体系程序文件人力资源管理程序
文件编号版次页次实施日期
HCQEP03A022520180508
10目的通过培训和其他措施提高员工的综合素质，增强员工的质量意识和顾客满意度，满足员工对所从事岗位的工作能力的要求。
20适用的范围适用于本公司对与产品质量有关的人员配置和培训以及对人员经历、教育程度、技能和经验的考核控制。
30职责
31行政是本程序的归口行政部门，负责本程序的编制和修改。
32总经理负责《年度培训计划》的批准。
40定义无
50工作程序51人员申请511各职能部门需要增补人员时由该部门负责人填写《人员申请表》经总经理审核后交行政招聘。512行政依据任职资格条件对《人员申请表》进行资格审查合格后则安排招聘。52人员招聘521内部招聘时，如相关人员具有所聘人员的相应资格由需求部门与行政共同对其进行考核，考核合格后，交与行政确认后即可任用。522在外部招聘时，行政通过刊登招聘广告或与人力市场联系等方式发布招聘信息。523若招聘普通员工，则由行政对其进行初试（核查证件及基本智力测试）。初试合格后则由其填写《员工登记表》，再对其进行相应的入职培训。合格后，则通知其到相关部门上岗作业。524若招聘职员则由其填写《员工登记表》，并由行政相关人员对其进行初试（核查证件、考核其基本工作技能及综合素质）。初试合格后，通知需求部门复试。525参加复试的职员由需求部门负责人进行复试，复试以面试、笔试或现场考核等方式进行。复试的结果由部门负责人填写到应聘人员《员工登记表》中复试不合格则将其《员工登记表》交行政存放备查复试合格则将《员工登记表》呈总经理审核。526经总经理同意入职的相关人员由行政通知其报到时间并由行政为其办理入职手续及入职培训，培训合格后交部门再进行相应工作培训，如入职培训不合格则视具体情况作补训或辞退处理53人员试用及考核531新进人员入职后，需求部门需对其进行为期一周的初次试用考核。若初次试用不合格，则予以辞退。只有在初次试用考核合格后，使用部门方可将其作为正式的试用员工r