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浅谈在企业员工中进行传统文化教育的必要性摘要:人类在自身的进化中,逐渐形成了精神文明和物质文明两大社会支柱,就整个人类的时间来看,精神文明则占据着主导的”地位,正确认识传统文化的价值,尤其是借鉴他们的思维方法和认识角度,对企业员工的精神文明建设,有着不可估量的现实意义和历史意义。关键词:中国传统文化;价值体系;道德操守近日,在《每日新报》上看到这样一则消息,《南京儿童医院医生上班忙“偷菜”害死五个月婴儿》,一名5个月大的孩子在南京市儿童医院住院期间病情恶化。晚上患儿父母几次向值班医生求救,却因医生“要睡觉”甚至在网上“偷菜”而延误了抢救时机,最终孩子于次日宣告死亡。看到这则报道后,我心情久久不能平静,由于这名医生缺乏必要的职业道德,由于这家医院缺乏对医生必要的职业道德教育和管理,导致这起悲剧的发生。这起事故只是冰山的一角,在中国类似的事件还有很多很多,这说明在社会上各行各业中传统文化教育的欠缺,员工职业道德教育的匮乏,是制约企业的发展和社会进步的一大毒瘤,是构建和谐社会的绊脚石。随着社会形式的进步,生活格局的变化,时空观念的更新,我们更需要接受传统文化教育,建立完善的道德体系,以德为本,恪尽职守,做到惠国、惠民、惠己,将传统的中国文化理念与企业的发展有机结合,打造出一个充满和谐与和文明进步的企业。
f中华民族有着五千年悠久灿烂的文明史。几千年来的传统文化,博大精深,源远流长,堪称世界文化的精华、人类智慧的宝藏。《札记学记》开篇就有精辟的论述:“建国君民,教学为先”。这种教育就是中国五千年来绵延不断的德教。
目前,我们处在一个社会节奏不断加快、市场竞争不断加剧的时代。企业要谋求发展,就必须要有优秀的员工。优秀的员工是企业的灵魂,是所有企业最核心的竞争力。他们是为企业创造业绩的中坚力量,他们是推动企业发展的主力军,他们的优秀程度在一定程度上决定了企业的发展高度。所以,培养企业优秀员工,是刻不容缓的。以传统文化为基石,形成员工的价值观念,道德观念,更是高瞻远瞩的。孔子的学生《大学》作者曾子曰:“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎与朋友交而不信乎传不习乎”,其中的“为人谋而不忠乎”是为人做事是不是忠实什么是“忠”古代与后世解释的“忠”稍有不同,古代所谓的“忠”是指对事对人无不尽心的态度一对任何一件事要尽心地做,这叫做“忠”。这不单是个人修养问题,扩而充之r
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