员工招聘的申请和招聘程序1、用工申请A．人力资源部依据酒店组织架构及各部门人员编制，对必要性空缺岗位以《人员增补申请表》的形式向总经理进行申报，总经理批示后进行招聘。B各部门根据经营需要增设岗位或人员的，以《人员增补申请表》的形式向人力资源部进行申报，经人力资源部审核后报总经理审批后进行招聘。2、用工条件及招聘启事的发布根据待招聘岗位的人员基础要求、任职资格、岗位描述等需具备的条件（见附表）通过各类招聘渠道发布招聘启事。3、招聘渠道A内部招聘（员工推荐）B网络电视报纸招聘（发布招聘信息）C院校招聘（毕业生招聘协议实习）D酒店行业内部招聘（直接聘请有经验的中层、基层人员）E人才推荐机构招聘等方式。4、面试A初始。应聘者出示身份证、学历证、无犯罪证明等证件填写《求职申请表》面试官进行初步面试确定人选B二试。应聘者到店后由人力资源部配合用人部门对应聘人员进行技能现场考核或笔试。C经理级（含）以上人员由总经理进行最终审定。5、面试评估结束后，应聘人员综合素质均达到酒店相关要求的，由人力资源部送传《工作邀请函》，并约定入职时间为其办理入职手续。
员工入职流程1、提交个人证明材料。员工办理入职手续时需到人力资源部缴纳一寸招聘4张、身份证、学历证、技能证、健康证的原件（供审核）及复印件（如没有健康证的新员工须根据酒店要求在规定时间内自行到寻甸疾控中心办理健康证，否则不予以提供岗位）；2、酒店保安部、财务部及接待收银等特殊岗位需要出具户口所在的公安机关签发的无犯罪记录证明，并根据人力资源部要求提供《入职介绍信》；3、新员工提交填写相关资料后，须到财务部按规定缴纳工号牌及工作服保证金，凭收据领取工号牌及工作服（详见《员工工号牌、工作服日常管理规定》；）4、人力资源部填写《人员到岗通知书》带领新员工到指定工作部门负责人处进行报到。5、需要酒店提供住宿的，人力资源部将安排其入住员工宿舍指定房间。
培训、培训、用工及福利程序1、新员工进入酒店后需进行岗前培训，岗前培训由人力资源部和其所属部门联合进行培训。人力资源部负责组织培训内容为酒店简介、企业文化、组织机构、主要中、高层管理人员介绍、规章制度，礼仪礼节、酒店意识、服务意识、安全消防知识等。各部门负责具体岗位技能、工作流程及服务规范等等内容的培训。2、岗前培训期为一个月，培训期间酒店提供免费食宿，并发放生活补贴300元月。3、岗前培训结r