援人员，配备必要的应急救援器材和设备；13法律、法规规定的其他条件。六、相关方管理（发包方对承包方）（）必考（）（1）负责相关方公司的资质审核以及专业技术能力的审查，确保胜任相关工作要求。（2）签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产方面的权利、义务。（3）要求各承包商不得随意更换主要负责人、安全管理人员、主要技术人员，如果更换，需得到发包公司的同意。（4）需检查相关承包商是否违规分包、违法转包。（5）应对承包方负责人、工程技术人员进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录。（6）在承包商教育培训的基础上对承包商管理人员和工程技术人员、工人进行安全教育培训和考试，提供发包公司的有关安全生产的规程、制度、要求。（7）对其进行消防安全、设备设施保护及社会治安方面的教育。所有教育培训和考试完成后，办理准入手续，凭证件出入现场。（8）协助做好办理开工手续等工作，承包商取得经批准的开工手续后方可开始施工。（9）负责现场的统一协调管理，发包公司的安全生产监督管理人员以及承包商安监人员应经常深入现场，检查指导安全施工，要随时对施工安全进行监督，发现有违反安全规章制度的情况，及时纠正，并按规定给予惩处。
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f（10）承包商施工队伍严重违章作业，导致设备故障等严重影响安全生产的后果，生产经营单位可以要求承包商进行停工整顿，并有权决定终止合同的执行。七、现场存在的安全管理问题1特种设备的安装和拆卸应由具有相应资质的单位承担；2没有制定针对性的施工组织方案和安全技术措施；3施工中没有派专业技术人员监督；4在作业环境不良的情况下，违章指挥，强令冒险作业；5临时工未经培训上岗，特种专业人员未持证上岗；6相关方混乱，存在着非法分包转包的现象。八、劳务派遣人员安全管理要求如下：（1）将劳务派遣人员纳入本单位安全生产管理体系，保障劳务派遣人员与本单位员工享受同等的安全生产教育培训、职业健康监护、劳动保护等权利；（2）为外协工提供符合国家相关规定的安全生产条件和个体防护用品；（3）告知劳务派遣人员关于本单位有关安全生产管理制度、安全生产注意事项、作业场所存在的危险有害因素及事故应急处置措施等；（4）按有关规定对劳务派遣人员进行安全生产教育培训，经考试合格方可上岗作业；（5）履行与劳务派遣单位所签订合同中约定的安全生产事项；（6）向劳务派遣单位提供劳务管理费及劳务派遣人员工伤保险、高危行业安全生产责任r