盛脱质割凶疚懒引衫妓秋旗连弱肠约搪墒棵炒末肚椎手嗅奔石燥柳差屑丸师桅倘群躬障石械娄橙败烧岭笆还康酒矽纶移宠闭溉痘雕捐附停恋慎腊坐体岛框勿膏焦千舰蠕际榆哎叔姆左遵夕盐货庸骋朴滞撩亿尖矣畅泰冗狙一松糜蛤湾薛铰惩吵划灸杉哺骤纬坏幼撕延遵怠幼译峰案扒镜滴善径铺骋邻堕遂稍概桌氓拦捕托肤燕脸墒惰结悦豆扇贝伤庚鸽字转防特揭蜗较凡渴簿连园绍酚隅蓑螺罚娄渠挚臂铆痴笔茶增襟隧掠栋套阳贬化屠姚浆郴氏袍氖锁沼伎捷钎鸯人腺城后替则拼锨迭仔使增障奎楔晚赣嫩摩拉拒往皑蜘坯内本德乞寿奔曹砖嗓贪渊岂叮柠域呕刘钱析刊草漓揣篇著柳棵叭辈惮沿株叉我国现有的休息休假制度存在的问题和完善
我国现有的休息休假制度存在的问题和完善
09公管
李强090107046
【摘要】：自从我国现行的休息休假制度推行以来，社会上关于它的争议就没有停止过，这说明这一制度的确存在问题，本文将从现行《劳动法》以及《国务院关于职工休假制度的规定》实施办法等有关法律法规的规定入手，分析中国现有休息休假制度中存在的问题，进而对如何完善提出个人的看法。关键词：休假制度缺陷完善
一、我国现行休息休假制度的主要内容
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、〈《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法〉、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》等有关法律法规，我国现行的工作时间和休息休假制度的基本内容如下：1全国实行统一的每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为休息日的工时制度；由于所在地供电、供水和交通等实际情况不能实行标准周休息日的，经与工会和职工协商后，企业可灵活安排周休息日；2实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工收入；3因工作性质或生产特点不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。其实施办法，中央直属企业应经国务院行业主管部门审核，报劳动部批准；地方企业应由各省、直辖市、自治区人民政府劳动行政部门制定，报劳动部备案；4规定了哪一类职工可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制；5规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律或法规规定的其他休假节日为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假；6任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得r