证件；（7）体检健康证明；
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（8）本人开户名的银行卡复印件（交通银行）、收款银行编号、开户支行等。二、入职培训
21培训211行政人事部安排通知新员工进行入职培训工作，主要包括公司的组织架构、本规章制度、守则及相关工作流程；212促进员工对公司快速的了解，所有新员工必须遵守此培训，本培训实行实名签到制；培训完毕应遵守公司相关规章制度，反之一律按照本手册处罚条例执行。213部门主管负责部门工作程序、岗位职责及工作内容的培训；214公司负责为员工提供适当的在职培训；三、试用与转正31本公司新员工试用期为3个月。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同。32员工试用期满前考核合格的，应填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见审核后，报行政人事部备案，需由公司总经理审批。33对考核未能达标者公司可视其工作能力延长试用期或予以解除合同。
34员工应如实提供入职相关资料，提供的个人资料情况更改时应及时通知行政人事部，公司有权保留、审查员工所提供的个人资料，如有虚假伪造等情况，公司有权立即解除劳动合同，由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担。
四、新员工37天之内为观察期，此期间离职视为自离。
五、应届毕业生的实习与转正实习生非公司正式员工，不定全享受公司员工待遇；实习期超过1个月的，在实习之前都须按照正式员工入职程序办理相关手续，遵守公司一切规章制度；应届毕业生进入公司后实习期为4个月（部门主管依据能力、工作表现等缩短实习期或自荐申请缩短实习期）。
（二）劳动关系
一、劳动关系
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劳动合同的签订和续签
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加入公司后，为了明确员工和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法
及劳动合同法规定，将与员工本人签订劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别定义如下：①固定期限劳动合同，是指用公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。新进公司试用期满，公司会同您约定并签订13年劳动合同。劳动合同之起始日期为报到入职日期；②无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。凡工作满十年之员工，公司都将与之签订无固定期限劳动合同；③当r