院主要负责人要负总责，并设立公共卫
生科室，确定专人负责，落实目标责任，扎扎实实开展工作，确保各项工作落到实处。
第五章
工作考核
第十八条
对村卫生室的考核。由医院与当地乡镇政府
相关人员组成该乡镇村卫生室考核小组，具体负责村卫生室的考核工作。对村卫生室的考核情况，卫生局将不定期地进行抽查。第十九条主要采取查阅资料、入户调查、召开座谈会
和现场检查等方法进行考核：查阅资料。查阅基层医疗卫生机构的统计报表、工作记录、健康档案、疫情报告、妇幼保健表卡、疫苗接种表卡、慢性病管理等资料。入户调查。
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f召开座谈会。随机抽取职工和患者，邀请群众代表召开座谈会征求意见。现场检查。现场查看村卫生室。第二十条考核委员会每年6月中旬和12月中旬，对
基本公共卫生服务情况进行2次集中绩效考评，按4：6比例，综合平时工作检查情况，确定年终考评总分。第二十一条考核结果。考核结果分为五个等次：分值
90分及以上为优秀，80～89为良好，70～79为一般，60～69为合格，60分以下为不合格。考核结果的优秀比例不超过25。
第六章
结果兑现
第二十二条
村卫生室基本公共卫生服务补助经费，分
为基本补助和绩效补助两部分。基本补助按300元人月的标准确定，另加由乡镇卫生院对村卫生室考核后结算兑现的绩效补助。基本补助按照村医综合考评结果发放，村医基本补助考核分数x1x300元。绩效补助按所提供服务人口数计算，1000人及以下，120元月；1000～1500人，200元月；1500～2000人，260元月；2000～2500人，340元月；2500～3000人，420元月；3000人以上，480元月。
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f第二十三条
绩效补助由医院对村卫生室进行绩效考
核后予以兑现。采取百分制考核，绩效补助的发放百分比与考核得分相一致；考核得分100分，如：发放绩效补助的100；考核得分90分，发放绩效补助的90。如果考核得分在60分以下，不予发放绩效补助。排名靠后和考核不合格的村卫生室扣减结余的绩效补助，用以奖励排名靠前的村卫生室；对排名靠后、考核不合格的村卫生室予以通报批评，限期整改，连续两年不合格的，更换村医。第二十四条医院建立基本公共卫生服务台账，客观公
正地记录基本公共卫生服务开展情况，不得弄虚作假。任何单位和个人不得以任何形式平调、挤占和挪用基本公共卫生服务补助经费，不得改变基本公共卫生服务补助经费用途。否则，视其情节给予相应的通报批评或行政处分。第二十五条考核小组工作人员如果不能秉公办事，严
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