班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双
方约定加班工资计发基数的月标准为
元。
六、社会保险和福利
一甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额
缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
二乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业培训
一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方
进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
二甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排
乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
三乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、
强令冒险作业，有权拒绝执行。
四甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
五乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
六甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙
方的职业技能。
八、劳动合同履行和变更
2
f一甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。三经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。九、劳动合同解除和终止一经双方协商一致，劳动合同可以解除。二乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的2、严重违反甲方依法制定的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的。三乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化r