泉区内企业并未充分利用来自大学和研究机构的知识溢出影响了集聚体的真正形成及其作用的发挥。另外企业之间的信息和知识交流也不够充分企业的技术创新大多来源于企业内部来源于自己的研发机构而来自于其他企业的技术创新太少。
三人才流失严重缺乏企业经营管理人才
区内集了全国中国最优秀的光电子研究开发人才但对人才的激励体制尚未形成。目前国外的和沿海地区的一些大公司对东湖高新区吸引人才、留住人才构成了很大的威胁。另外过分注重技术人才而轻视了企业管理人才的引进使高新区的发展缺乏一支职业化的企业家队伍。东湖高新区也面临着高素质人才严重流失的问题政策、环境、工资待遇等因素导致多年来科技人才的“出”大于“进”。
三促进区内高新技术产业集群成长的区域文化尚未形成
东湖高新区内无论是鼓励冒险的企业家精神还是那种重视合作与非正式交流的社团文化都相当匾乏。高新技术产业具有高风险的特征它需要敢冒风险的创新。此外高新技术产业的创新具有高度的不确定性它的成功在相当程度上依赖于各种信息的迅速收集与处理以及对各种资源的快速整合讲求合作及重视非正式交流所导致的信息与技术的快速扩散则明显地有助于这种快速整合。显然东湖高新技术开发区产业集群需要能促进区内高新技术产业集群成长的区域文化。
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参考文献1王辑慈创新的空间企业集群与区域发展北京大学出版社20012迈克尔波特国家竞争优势华夏出版社20013鲁慧君产业群战略与区域经济发展经济研究200394魏后凯对产业集群与竞争力关系的考察经济管理新管理200365刘斯康用产业集群理论来规划新的产业布局当代财经20037
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