请假和休假管理制度
总则第一条为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制定本制度第二条本制度适用于全体员工（含临时工、母子公司员工），对每个人均具有约束力，必须共同遵守。第一章：请假管理
第三条请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理。
第四条请假会影响工作计划和进度安排，因此，员工请假必须亲自办理手续，不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。特殊情况（如急病、急事、工伤、交通事故等）可采用口头或电话形式预先请假，并由部门出据证明材料，假后补办手续。
第五条请假须办理书面请假条，采用统一请假文本格式，明确请假类别、原因、事由、期限、姓名和请假日期等情况。请假条经相关部门批准后方可有效，若未获批准请假人必须上班，如果请假未获批准或没有请假而未上班则视为无故旷工。
第六条除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过3个月，请假期超过5天必须同时附上相关证明材料（如医院诊断书、行政公文等），特殊情况（如急病、生育、意外等）

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可假后补材料。法律法规另有规定的除外。
第七条
请假人必须实事求是地办理请假手续，遵守诚
实守信的原则，不得弄虚作假，也不允许采取分段请假等方
式回避请假程序和期限，否则将追究相关责任。
第八条
请假可分特殊假和一般假两种类别，其中特殊
假有工伤假、婚假、丧假、产假、助产假、探亲假六种假名；
一般假有病假、事假二种假名。
第九条
根据请假类别和名称，请假的期限、条件、批
准权限、办理流程等各不相同。
第十条
请假程序：申请（填写假条）
批准
销假
安排工作。
核实确认
第十一条请假审批：请假由个人申请，采用逐级审批制，原则上由部门负责人签字认可。根据请假类别和期限，其审批权限各有区别，具体如下：
（一）除工伤假外，5天以下的假期由所在部门审核批准；5天15天以内由所在部门核实报一级职能部门（如分
厂）批准；超过
15天由所在部门核实，经一级职能部门审
查确认后由人力资源部批准。
（二）工伤假统一由所在部门出据，
一级职能部门验证，
经安保部认定后，由人力资源部批准，各相关部门负责人均
应签字确认。
（三）原则上假期满后不再续假，如遇特殊情况需延长
假期须到人力资源部办理。
（四）超过规定期限请假须由总经理亲自批准，其工作

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安排视公司情况r