校毕业生洽谈会、猎头公司、人才网数据库、自荐和
他人推荐（含员工介绍）等形式进行外部招聘。第十一条招聘与录用程序：
人员招聘录用严格按照公司规定程序执行，非特殊情况不得跳过规定程序，具体见《人员招聘及录用程序》。第十二条挑选与辞谢程序：
人力资源部对应聘人员的各项任职条件进行认真审核，对于不符合录用条件的礼貌致以谢辞，表示公司对其应聘的感谢，具体适用《人员挑选与辞谢程序》。第十三条面试程序：
面试由人力资源部统一组织，按照《人员面试程序》进行面试，面试官应提前做好准备工作，不得随意推脱。
各部门应配合人力资源部做好人员的面试工作，涉及笔试部分由用人部门将笔试试题报人力资源部，由人力资源部对应聘人员从专业知识、技能、综合素质等方面进行书面考核。
第四章办理入职
第十四条新员工录用后需提交本人近期免冠彩色照片三张、近期体检表、就业登记证、原单位离职证明原件及相关证书复印件（如身份证、毕业证、资格证书、荣誉证书等），以办理入职手续。
第十五条人力资源部发放员工手册、岗位说明书给新员工并确认签字；并带领新员工到入职部门，同时提交新员工名单及身份证复印件给财务部出纳办理工资卡。
第十六条新员工入职领用的相关物品：考勤卡、工作牌、、工作服、办公用品（一般文具及电脑、
f电话等），由综合部统一发放管理。第十七条新员工入职后，人力资源部出具相应的任命书贴在公告栏上，并组织其在一月内参加
相关培训，签订劳动合同、办理社保转接手续等事宜。
第五章试用考察
第十八条试用的目的在于补救甄选人员过程中出现的偏差。试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。
第十九条用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗引导，并确定一名直接辅导人管理其行为，承担其行为责任，部门主管级别人员入职辅导由人力资源总监直接担任，负责起上岗引导。
第二十条公司新进员工试用期为13个月，最长不超过6个月。第二十一条员工试用期满前一个星期提出转正申请，并提交试用期工作的自我总结。试用期满
后，用人部门应严格对照《岗位说明书》在《试用评估表》上详细列出考核意见，并明确是否录用的意见后报人力资源部审核。第二十二条新员工试用期间若有严重违规行为，试用部门应及时向人力资源部报告事实情况，经确认后应立即辞退。第二十三条凡需延长试用期限的，其直接主管与部门负责人应详述原因，经人力资源门审核后办理延期试用手续，补发下期《试用评估表》r