人力资源统计学计算题
质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q）、平均工资（X）、平均人工成本（L）。质量变，数量固定在报告期。数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T）、比重（F）。数量变，质量固定在基期。
第三章
例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数；（二）分析计算该企业的工作时间利用情况。解：（1）日历工日数＝800×31＝24800日（2）公假工日数＝11×800＝8800日（3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×2016000日（4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日（5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日＝15500－300－400＋100＝14900日（6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋10015000日
出勤率出勤工日制度工日1001550016000制度内实际工作日出勤工日1001490015500100149001600010015000
1
1009688
出勤时间利用率
1009613
制度工作时间利用率
制度内实际工作日制度工作日
1009313
加班加点比重
加班加点工日全部实际工日
100
100067
f加班强度
加班加点工日制度内实际工日
100
10014900
1000671

（1）日历工时数＝800×31×8＝198400工时（2）公假工时数＝11×800×8＝70400工时（3）制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝800×20×8128000工时（4）缺勤工时数＝8×500800＝4800工时（5）出勤工时数＝制度工时－缺勤工时＝128000－4800＝123200工时（6）停工工时数＝8×400400＝3600工时（7）停工被利用工时8×100＝800工时（8）非生产工时＝8×300200＝2600工时（9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工被利用工时＝123200－3600＋800－2600＝11700工时（10）加班加点工时＝8×100150＝950工时（11）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班工时＝117800＋950118750工时
出勤率出勤工r