安全生产奖惩实施办法
为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。
一、奖励和处罚类别
奖励包括现金奖励、通报表彰、记功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给
予通报批评、记过、开除等处分。
二、考核金额标准
生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门负责人
元，安全管理
员
。
非生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门负责人
元，安全管理
员元。
三、奖励
（一）奖励内容
1、全月无安全事故的部门（车间），经安全部核准，发放当月安全考核工资。
2、对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全部将报安委会根据公司
生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。
（二）其他类型的奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全部调查审核后，
上报公司安委会给予奖励。
1、对于安全技术规程执行良好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组、个
人。
2、及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、
爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。
3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列
为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
4、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献
较大的技术改进项目的主要成员。
f5、在发生重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事
故扩大，措施得力，成绩突出者。
6、举报事故经过确认属实者。
7、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位及个人。
四、处罚
对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严
格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。
（一）各种违章违纪行为的处罚
违章行为界定：“三违”指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪
律。根据其造成的不良影响程度及可能造成的后果严重程度，把三违划分为三个等级：
严重三违、较重三违、一般三违，当于上级界定标准不一致时，按照就高不就低的原
则进行界定。
1、严重三违：
1
对抵制或举报违章指挥、制止违章作业的人员进行打击报复的，谩骂、殴打安
全检查人员情节严重者，扣当事人1000元（并移送司法部门），扣发部门负责人当
月绩效工资50。
2
违章指挥、强令冒险作业者，扣责任人300元r