2008年11月企业人力资源管理师三级试卷第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A总需求B总需求价格C总供给D总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是（）。A无论时间长短都属于非正常失业B它的长度是反映失业严重程度的重要指标C平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、以下不属于劳动标准法的是（）。A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法29、劳动法律关系的主要形态是（）。A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D劳动监督关系30、顾客力量分析不包括（）。A顾客购买动机分析B顾客消费承受能力C市场商品消费结构分析D企业产品消费群体分析31、市场营销计划的控制不包括（）。A季度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。A弗洛姆B莱文泽尔C爱德华桑代克D赫兹伯格34、个体的沟通风格不包括（）。A自我实践型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型35、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系36、组织开发的基本目标不包括（）。A改变组织氛围B改变组织环境C改变组织文化D改变组织结构37、以下不属于员工动态特征的是（）。A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展38、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A工作实例B与相关岗位的协调配合程度C岗位的职责和主要任务D完成各项任务的程序和操作方法39、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A岗位分析B工作说明书C岗位规范D劳动说明书
f40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。A流程图r