数在3天（含）以内的，应提前1天请假；请假天数在4天（含）以上的，应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前交单的，应委托他人代为填写请假单，2、相应的假期须提供相关证明，可以事先请事假，在上班后2日内，补交相关证明，再做相应处理。
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3、病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2天（含），病假每月不可超过3天（含）病、，事假合计不可超过10天（含），否则终止试用，予以辞退。正式员工1年内事假不可超过30天（含带薪事假），超过30天的事假期间工资为原工资标准的20。4、审批权限。一般员工事假1天以内（含1天）、其他休假3天以内（含）的，由所在部门经理审批。事假1天以上、其他休假3天以上由主管总裁审批。部门经理级（含）以上级别员工请假，无论天数多少，均需经过公司主管领导审批。如遇所在部门经理出差，一般员工请假可由部门主管总裁审批。第十一条第十二条公司鼓励一切正常休假。奖励与处罚：1、全勤奖。凡工作满1年的员工如在全年内没有迟到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）事假、（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末获得全勤奖金2000元。2、迟到、早退在30分钟之内者，每次扣日薪的10。超过30分钟者，则扣发日薪的50。超过1个小时，扣发全天日薪。3、1个月内每旷工1天者，扣发月薪的30，1年内旷工累计达3天者，则予以辞退。第十三条本办法自颁布之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。第十四条本办法修订权、废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释、实施。
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