源成本二、重点掌握熟练掌握重点掌握重点掌握1、熟悉人力资源管理的环境类型，掌握人力资源管理具体的环境因素；熟悉政治法律、经济社会文化环境分析。2、掌握人力资源成本概念和类别，掌握人力资源成本核算方法和核算程序，重点掌握人力资源投资收益分析的程序、基础依据；掌握人力资源投资决策分析的程序3、重点掌握人力资源战略规划的概念、作用，掌握供给和需求分析，掌握人力资源战略规划的编制程序、人力资源战略规划的决策与实施。三、一般掌握一般掌握1、了解关于人性的认识。掌握人本管理的基本理论、理论模式和人本管理的基本内容，重点掌握激励理论。第三章工作分析与评价
一、重点名词工作分析工作评价定员管理二、重点掌握熟练掌握重点掌握重点掌握1、重点掌握工作分析与评价的基本方法。三、一般掌握一般掌握1、了解定员管理的基本概念与方法。第四章员工招聘与甄选
一、重点名词招聘甄选心理测验评价中心二、重点掌握熟练掌握重点掌握重点掌握1、重点掌握员工招聘与甄选的方法。2、掌握员工招聘与甄选的程序。三、一般掌握一般掌握1、了解员工招聘与甄选的意义与作用。
f第五章
员工培训
一、重点名词培训学习二、重点掌握熟练掌握重点掌握重点掌握1、重点掌握培训需求的分析方法，能根据实际情况制定培训计划。2、重点掌握培训效果的评估3、掌握培训课程设计的方法和技巧。三、一般掌握一般掌握1、了解培训的类型，重点掌握岗前培训的内容和方法。2、了解不同培训方法的优缺点及适用条件。第六章员工考评
一、重点名词员工考评考评标准二、重点掌握熟练掌握重点掌握重点掌握1、重点掌握员工考评标准体系设计的方法与技术。2、掌握并比较员工考评的各种方法及其相关技术。三、一般掌握一般掌握1、了解员工考评的组织实施过程。第七章薪酬管理
一、重点名词薪酬定员管理二、重点掌握熟练掌握重点掌握重点掌握1、掌握薪酬的内涵、功能及其管理任务。2、重点掌握薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。3、掌握薪酬制度的设计原则、程序和方法。三、一般掌握一般掌握1、了解不同薪酬制度的优缺点。第八章一、重点名词定员管理养老保险员工保障管理失业保险工伤保险
医疗保险
f二、重点掌握熟练掌握重点掌握重点掌握1、重点掌握我国社会保障的基本体系。2、掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等的基本内容。三、一般掌握一般掌握1、了解我国劳动安全卫生的r