2015届行政管理专业毕业生论文设计
课题名称：中小企业人才流失影响因素及实证研究
学生姓名：张凯铭
指导教师：鞠连和
江南大学网络教育学院2015年8月
f摘
要
市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素。企业中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。尤其是中小企业的发展，如何控制人才的流失，如何留住核心人才并提高中小企业的核心竞争力是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题。人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题，每个企业都想方设法想减少人才的流失。人才流失严重成为了阻碍中小型企业可持续发展的关键问题。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。本文从我国中小企业人才流失的现状，影响及原因进行深入分析，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康，快速的发展。
关键词：中小型企业发展
绩效管理机制
分配制度创新
积分管理制度
2
f目录
一、引言5二、中小型企业人才的作用及流失危害5（一）中小型企业人才的作用5（二）中小型企业人才流失的危害及影响51、重要岗位空缺，局部断层62、整体力量削弱，人心涣散63、给中小企业带来成本损失64、技术和经验流失及工作连续性65、人才流失会使竞争对手的竞争力提高6三、中小型企业人才流失的原因6（一）人才观念落后7（二）薪酬待遇缺乏竞争力7（三）分配机制呆板，人才待遇不公7（四）对工作环境或氛围不满7（五）企业的发展前景不佳7（六）晋升、培训、工作授权r