客观、公证、正确评估员工的工作实际情况，以及个人意愿。从而不断提高员工自身素质，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极竞争向上的氛围，特制定360度
员工部问卷调查。
方法：本表采用360度评估方式，即直接上级评议、同事互评、员工自我评估三个方面。本表遵循量化、公平、保密的原则，以员工的工作表现为主要评估对象，以客观、公开的量化指标为标准和依据，最大限度的减少主观随意性，使之具有现实的可操作性。为了体现公平性，由公司领导组织成仲裁委员会，并有权审议评估结果，其审理结果具有最终效
力。流程：
部门评估要素
员工直接上级问卷表
职位
姓名
年
定义
得分
调查时间月日
备注
f1、工作态度
工作主动性、积极性，有没有怠工情况，出勤状
况
54321优
劣
2、工作效率
工作是否在规定时间内完
成
54321优
劣
3、工作正确度
工作是否正确无误，无事故无损
害，
54321优
劣
4、工作出色度
工作内在质量是否出色，经常提出合理化建
议
54321优
劣
5、服从性
是否遵守公司纪律是否服从上级工作安
排
54321优
劣
6、协作性
是否能帮助上级、同事和他人完成工作，是否与同事、尊长和睦
共事
54321优
劣
7、积极性
是否有在增加工作量、提高工作质量的时，仍有工作的热情，积
极学习。
54321优
劣
8、责任心
是否能善始善终的完成本职工作，遇到工作失误时，是否推卸责
任
54321优
劣
9、知识水平
是否具备完成本职工作的知识和技
能
54321优
劣
10、体力
是否具备完成本职工作的身体条
件
54321优
劣
总得分：
说明：
1、分值越大表示员工能力、绩效越好
2、上级主管对直接下属人员如实评判
3、分数加总后乘2，为人员上级考核得分
同事互评表
部门
职位
姓名
调查时间
年月日
评估要素
定义
得分
备注
1、工作态度
工作主动性、积极性，有没有怠工
情
54321优
劣
2、工作效率
工作时间观念情况
54321
优
劣
f3、工作正确度
工作是否认真、仔细，注意细
节
54321优
劣
4、工作出色度
工作内在质量是否出色，经常提出好的建
议
54321优
劣
5、服从性
是否遵守公司纪律、安全规
定
54321优
劣
6、协作性
是否能帮助同事和他人完成工作，是否与同事、尊长和睦共
事
54321优
劣
7、积极性
积极学习自我充电。
54321
优
劣
8、责任心
是否能善始善终的完成本职工作，遇到工作失误时，是否推卸责
任
54321优
劣
9、知识水平
是否具备完成本职工作的知识和技
能
54321优
劣
10、r