，个人承担50，个人承担部分记入业务员个人帐户。
五、
提成公式
业务员：实际发放提成（销售利润X20个人帐户余额）X（130）超额任务部分提成（销售利润X25个人帐户余额）X（110）业务经理：实际发放提成（销售利润X25个人帐户余额）X（130）超额任务部分提成（销售利润X30个人帐户余额）X（110）
六、
几点说明1、2、业务员需提供的材料：采购合同、销售合同、收款证明。产生损失时，暂停发放提成，待公司给出处理意见后，
恢复提成的发放。3、业务员有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发
放的提成不予发放。4、剩余风险金以及稳定基金在每年春节后发放，工作满半
年未满一年的业务员，按满一年计算，工作不满半年的业务员，剩余风险金及稳定基金的发放同下一个年度的风险金及稳定基金一同发放。5、业务员工作未满一年就离职的，风险金及稳定基金不予
发放，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。6、业务员工作满一年，但未到年底就离职的，风险金以及
稳定基金在离职后三个月后发放，业务员在此期间，必须
f没有从事损害公司利益活动。业务员在离职之日仍可获得的提成，若在15天内收到货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
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