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差勤管理制度
一、目的和使用范围1、为使公司全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，使
员工在休假、请假时有所遵循，特制定本制度。2、通过考勤制度的执行效果反馈，为绩效、奖罚、升降、调动、培训
提供信息与依据。3、适用于公司全体在职员工。
二、日常出勤管理1、工作时间：9：0018：00（12：00－13：00为午餐时间）
三、考勤制度1、迟到：30分钟以内，按20元次处罚；30分钟以上（含30分钟），
按旷工半天处理。2、早退：按20元次处罚。3）旷工：旷工1天，则扣除当事人3天的基础薪资。4打卡器作为员工出勤的唯一依据。
四、日常考勤管理1、外出审批1）员工外出办理业务前，须据实填写《离岗登记表》，方可外出。2）如有特殊情况，无法登记后外出办事者，需提前半日办妥外出审批
手续。若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。
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2、离岗处分1）擅自离岗超过半小时以上，不足4小时者，按旷工半天处理；2）擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理。3）旷工3天以上（含3天）则给予除名处理。3、法定节假日参考当年度国家法定通知，以公司发文为准。五、请假、休假管理1、所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。2、法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。病假、事假等请假事宜必须于本周之内办结，逾期不认。3、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明，未办理交接者一律不予批假。4、病假1）员工请病假需在提前一天填写《请假单》，如特殊情况不能提前请假者，须于当天及时通知行政部及所属部门总监，病愈上班当日补填《请假单》。2）一天以上者，应向行政部门提供医院建议休息证明、病历，以及医疗费用结算单和请假单。3）每月病假少于半天含半天，薪金照发；4）每月病假在半天以上者，扣除当日的13薪资，以此累加。5）伪造相关证明材料者，以旷工论处。6）病假超过5天以上，无医院建议休息证明和医疗费用结算单及病历者，以旷工论，作开除处理。7）病假超过10天以上，无懂事长签发准假文件者，公司可与其办理
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解聘手续。5、事假：员工请事假，须提前一天填写《请假单》，经批准后，由行政
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