2019年人力资源管理师四级考试试题及答案卷三
（卷三）1、人力资源是一种A、政治资源B、社会资源C、文化资源D、经济资源2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是A、物质性B、能动性C、可用性D、有限性3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为A、直线制B、直线职能制C、矩阵制D、事业部制4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的A、准备阶段B、正式调研阶段C、结果处理阶段D、汇总报告阶段5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属A、探索性调研B、描述性调研C、因果关系调研D、预测性调研6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的过程A、调查B、收集C、处理D、报告7、特殊情况是供使用的信息A、高层决策者B、中层管理者C、一线员工D、专家
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f8、下列属于企业人力资源中期规划的是A、1年期规划B、4年期规划C、6年期规划D、10年期规划9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是A、计算机模拟法B、劳动定额法C、转换比率法D、回归分析10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是A、FJA法B、SWOT法C、PAQ法D、Delphi法11、发布用人信息广告属招聘的A、准备阶段B、实施阶段C、评估阶段D、跟踪阶段12、下列不属于心理测试法的是A、能力测试B、人格测试C、兴趣测试D、公文筐测试13、体检一般应当在招聘的进行A、开始B、中间C、最后D、无所谓14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属的录用策略A、多重淘汰式B、补偿式C、结合式D、双向选择式15、人力资源信息管理系统包括A、基础数据层B、业务处理层C、决策支持层D、以上都是16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量
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fA、应聘比B、招聘完成比C、招聘成本D、招聘成本效用1
7、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为
A、200元B、2000元C、125元D、1250元18、下列不属于外部招募主要方法的是A、广告法B、中介法C、熟人推荐法D、布告法19、可用于评估应聘者潜力的是A、预测效度测试B、内容效度测试C、同侧效度测试D、稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件A、无罪记录B、有确定的聘用单位C、具有必需的专业技能D、20周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的主要原理A、要素有用B、激励促进C、动态适应D、弹性冗余2r