面试考核标准
适用部门：销售部
1、形象气质
2、积极性、求职意向3、个人品质、心态
4、压力测试5、工作经验、销售技能6、对公司的任可度
7、成功欲望
项目
评价标准
形象气质●着装整洁得体
●精神好
●肢体语言得体
●谈吐礼貌
●普通话标准
●声音清晰
●语言是否流利、有条理、有逻
辑性
积极性、●积极详细的自我介绍
求职意向●对公司有一定了解
●愿意做销售
●对销售工作有较深的认识
●面试不迟到
个人品质及心态
●自信●能够承受压力●积极乐观、情绪稳定●勤奋踏实、吃苦耐劳
压力测试
●公司对销售员的压力要求较高，必须要有良好的心态，能够承受压力，面试中可以尝试压力面试的方法
提问项目●通过观察得知
●用三分钟做自我介绍●知道我们公司是销售什么产品吗？通过什么渠道得知的？●吸引你做应征的兴趣是什么？●为什么选择做销售？●你认为一个销售员应当具备哪些能力和素质？●与其他的应聘者相比较你有什么优势？●你曾经碰到过的最有挑战性的工作是什么？为什么觉得最有挑战？你是如何应对的呢？你以前的工作有哪些是不足的呢？●在什么情况之下你会选择放弃这份工作？●有意制造紧张，以了解求职者如何面对工作压力，考官可以通过提出生硬的、不礼貌的问题使面试人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直到无法回答。●目的确定求职者对压力的承受压力，在压力前的应变能力和人际关系的能力。●注意事项面式考官必须有一定的控制能力（建议对销售管部理人员面试时使用）
f工作经验及销售技能
对公司的认可度成功欲望
●有类似工作经验最佳●工作稳定性好●思路清晰、表达流畅●应变能力●勾通技巧
●认可公司●认可公司的销售模式●希望工作杰出●希望别人做得更好●能够接受挑战，能过努力获得高薪
●以前有过工作经验吗？●简单介绍一下最近的工作。●为什么离开原来的公司？●你觉得一个好销售员应具备哪些能力？为什么必须具备这些能力？你具备了哪些？●销售模拟假设你现在就是我们公司的销售员，我是客户，现在请对这支笔对我进行销售。●向应聘者介绍特殊的销售模式看其反应●你能适应这种销售模式吗●假设团队共5人，你希望自己处在什么位置？●你希望同事比你做得更好吗？你会怎么做呢？
面试注意事项
可以从面试前、面试中、面试后三个环节来把握注意事项；面试前注意的问题：
在预约应试者面试前做r