员工培训取证管理办法
1基本要求11统一归口管理的原则。员工取证管理工作统一归口至人力资源处管理。12取证上岗原则。按一体化管理体系等标准制度规定要求取证人员必须100人员取证，持证上岗。13有效性原则。取证人员必须按要求按时进行复审换证，100的证书有效。2职责21人力资源部211负责归口管理。212负责管理办法的制定。213负责人员取证、换证培训计划制定和非计划培训的审批。214负责培训协议签订。215牵头组织取证、换证培训计划实施。216负责专业技术任职资格考试取证。217负责考核。218负责经费审批登记。219建立台帐。22业务主管部门221具体负责本业务专业（工种）取证管理。2211参与管理办法的制定。2222安全环保处负责向人力资源部上报特殊工种作业人员取证、换证培训需求计划，负责计划具体组织实施；负责特殊工种证书的销证工作。
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f2223企管部负责向人力资源处内审员取证培训需求计划，负责计划具体组织实施。2224计划部负责向人力资源处上报计量员、检定员、统计员取证、换证培训需求计划，负责计划具体组织实施。2225技术质量部负责向人力资源处上报化验员、试剂员取证、换证培训需求计划，负责计划具体组织实施。2226财务部负责向人力资源部上报会计员取证培训需求计划，负责计划具体组织实施。负责其经费报销。2227参与培训协议签订。2228参与考核。2229参与经费审批登记。22210建立台帐，一份上报人力资源处备案。23相关单位231向相关业务主管部门上报需求计划。232向承办单位报名。233参与计划组织实施。234参与考核。3管理内容与要求31取证专业（工种）311特殊工种。电工作业；金属焊接（气割）作业；起重作业；锅炉司炉；建筑登高架设作业；压力容器操作；爆破作业；锅炉水质处理操作；放射作业；由省、自治区、直辖市安全生产综合部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经贸委批准的其它特殊作业。312关键工种（专业）。内审员、计量员、检定员、化验员、
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f试剂员、统计员。313专业技术任职资格。经济类、统计、会计、计算机等。314职业资格。企业培训管理（企业培训师、高级企业培训师）、人力资源管理（人力资源管理师、高级人力资源管理师）、项目管理（项目经理）、工程管理（工程监理师）、安全管理（注册安全管理师）等。315其它。标准、制度要求取证的其它专业（工种）。32要求321加强组织管理，各业务主管部门必要时建立有关规章制r